人权声明

手机买球在哪买致力于保护和维护手机买球在哪买的员工和任何与手机买球在哪买有联系的人的人权. 手机买球在哪买对人权的坚定承诺体现在手机买球在哪买的《手机买球在哪买》中, 手机买球在哪买的第三方行为准则和手机买球的app政策.

手机买球在哪买的行为准则提供了预期行为标准的框架，其中最重要的是始终做正确的事情. 从根本上, 手机买球在哪买认为，手机买球在哪买可以通过其行动和价值观的例子来帮助促进对人权的尊重. 手机买球在哪买致力于反对侵犯人权的行为, 手机买球在哪买遵守在手机买球在哪买经营的每个国家适用的劳动和雇佣法, 手机买球在哪买采用国际公认的劳工原则, 就像联合国人权宣言中所载的那样, 在手机买球在哪买对待员工和经营业务的方式上. 因此, IP不容忍童工, 强迫劳动, 体罚或虐待, 骚扰, 在手机买球在哪买的工作场所歧视或报复. IP的你.S. 禁止歧视的平等就业机会政策, 骚扰和报复张贴, 频繁的沟通, 进行培训. 这些政策和培训中详细说明了对潜在违规行为提出关注的过程. IP参与人力资源审计、供应链审计和各种第三方评估. 手机买球在哪买使用的道德文化和脉搏调查进一步证明了知识产权最重视人权. 在法律允许的地方, 这些调查是完全匿名的, 这些结果被汇总起来，并据此采取行动，做出明确的改进.

知识产权确保不存在侵犯人权行为的另一个极其重要的组成部分是知识产权的“大声疾呼”政策和知识产权热线, 哪些是所有员工都可以使用的, 还有第三方, 提醒手机买球在哪买注意可能的违规行为. 任何人都可以匿名打电话或发邮件，或者他们可以选择自我识别. 手机买球在哪买调查可能违反法律、政策和价值观的行为. 如果在调查结束时确定存在违规行为, 立即, 将采取补救措施, 投诉方将收到求助热线关于结果的通知. 手机买球在哪买不能容忍对那些寻求建议的人进行报复, 提出道德问题或举报可疑的不当行为.

而IP认为员工不需要第三方代表, 知识产权承认并尊重员工组织和加入工会或其他代表组织进行集体谈判的合法权利, 和, 如果选择, IP将与该第三方进行建设性谈判. 

 手机买球在哪买致力于提供一个安全和健康的工作环境，并通过提供各种形式的援助来促进员工的福祉, 包括手机买球在哪买的员工援助计划. 

手机买球的app坚信，多元化背景的员工队伍应具有包容性, 参与和授权激发创新的想法和决策.  手机买球的app致力于促进多元化和包容性的文化，充分发挥所有员工的才能，并实施吸引人的做法, 招募并留住各类顶尖人才.   

知识产权基金会和手机买球的app的其他慈善投资为世界各地的社区发展提供资金，并加强了手机买球的app对人权的承诺.  

虽然手机买球在哪买认为维护人权是政府的职责, 手机买球在哪买还认为，手机买球在哪买可以通过其行动和价值观的榜样来帮助促进对人权的尊重.